Перед тем как прочитать и получить ответ, обдумайте самостоятельно ваш ход действий. Как бы вы лично поступили?

Есть люди, которые говорят, что они всё знают и надеются на поиск в сети ответа, но в нашем случае, в большинстве из них ответа не будет, а работу должны сдать в срок.

Каждому ученику мы подготовим собственную электронную библиотеку, которая будет доступна по закрытому каналу (чтобы не нарушать требование издателей о нераспространении). Возможно это будет не менее 200 уникальных книг. Лицензионное программное обеспечение, а также подписка на MSDN и разные доступы к ТОП мировым разработчикам.

У нас покупное обеспечение Mirapolis http://www.mirapolis.ru - это:
  1. Управление человеческим капиталом.
  2. Корпоративный университет.
  3. Учебный центр.
  4. Дистанционное обучение.
  5. Оценка персонала.
  6. Подбор персонала.
  7. Тестирование.
  8. Виртуальная комната.
И так… шуточное задание и его решение.

Как нужно поступить, если вас назначили главным конструктором проекта полета человека на Луну.
  1. Нужно учесть, что вы не можете знать всего того, что нужно для полетов человека на Луну.
  2. Все открытые опубликованные материалы не могут являться для вас источником научной информации.
  3. Также вы не астроном, радиоспециалист, физик и еще можно предположить, что многого ничего не знаете.
  4. У вас нет людей, которые все знают и помогут.
  5. GOOGLE не дает ответы на многие вопросы.
Кто постарше возрастом, то помнят планирование ГОСПЛАН в СССР.

Вспомните в вашем городе, когда планировалось строительство крупного завода, фабрики, то за долго до его строительства что происходило?

Планировалось подготовить необходимых специалистов в училищах, техникумах, институтах. Учили просто валом и надеялись, что почти все люди пойдут на новый завод.

Так оно и получалось, что, поступая в какое-то учебное заведение, человек уже мечтал работать на каком-то заводе. В школе для профориентации многих водили в эти учебные заведения, на заводы.

Когда появилось, после распада СССР предпринимательство, то успешные предприниматели подбирали себе готовых и образованных людей и наделяли им полномочия. Они как правило не тратили собственные деньги на подготовку и на выращивание этих кадров и многие прогорели из-за неподготовленности этих людей. Как правило эти компании не посылали за собственный счет куда-то учиться, повышать квалификацию.

Для справки:

Вы можете спросить любого работающего врача, у которого большой стаж и опыт. Их отправляют каждый год на месяц для пополнения новыми знаниями и обменом опыта. Без этого сегодня нельзя!

Вспомните слова Сталина: «Кадры решают всё!»

Шло время и появлялись новые направления производств и учебные заведения стали обучать всему и просто давали набор знаний, валу. Сегодня мы все знаем, что учебные заведения зарабатывают за счёт учащихся и это у них бизнес. Таким образом появились платные курсы и платные учебные заведения.

Вернемся к началу нашего задания.

Кто подумал, что вначале нужен бизнес план. Бизнес план Вы не напишите, так как нет знаний, а нанять специалистов вы не наймете, так как нет на это средств, и найти нужных людей нет у вас ни времени ни опять-таки денег. Бизнес план вам ничего не даст, так как он не даст никогда полного представления по проекту, так как в нем очень многого неясности и непонятности. Вопросов много, а ответов нет. Сколько нужно измерительной техники, чтобы управлять космическим кораблем, условия на Луне, как построить Лунный космодром и доставить туда оборудование и так далее.

Как один из вариантов, чтобы сформировать команду из специалистов, нужно их подготовить или просто переподготовить. Даже, если к вам придут все лучшие люди, профессора или доктора наук, то все равно их нужно переобучить. Но эти люди не «валяются» на дороге и обычно нарасхват. Если найти их тех же безработных, толку будет ноль.

Безработные специалисты часто оказываются тем рискованным материалом или просто состоящих из тех неуспешных людей, которые оказались на улице. Конечно, у каждого своя история и часть из этих же людей могут быть достойными, но как определить кто есть, кто. По резюме и по диплому невозможно понять и определить личность человека. Бумага все стерпит и написать можно очень   красиво и привлекательно, а дипломы можно получить, не имея достаточных знаний по выбранной профессии. У меня был случай, что пришлось уволить человека с тремя высшими образованиями как профнепригодным. Другой случай был у моего знакомого, который рассказал, как к нему пришел парень с красным дипломом, только что закончивший ВУЗ, но он не смог назвать программное обеспечение, на котором разрабатывали одежду, а у него был профильный диплом.

Что же касается новых знаний, направлений или языков программирования, то учебные заведения могут даже не обучать тому, что нам нужно и здесь опять становится затруднительно решать сложные задачи по проекту. Даже преподавателей по какому-то направлению бывает не найти. Нам приходится связываться с разработчиками этого ПО и приглашать специалиста в качестве учителя.

Выходит, что без специальной подготовки или массовой переподготовки людей нельзя решить сложные задачи. Найти несколько человек можно, а если касается такого проекта, когда нужно привлечь десятки тысяч человек, то найти готовых специалистов становиться невозможно.

ПОЭТОМУ МЫ НЕ ЧИТАЕМ РЕЗЮМЕ И НЕ ПРИГЛАШАЕМ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ.

КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН САМОСТОЯТЕЛЬНО РЕШИТЬ, ЧТОБЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ПРОЙТИ НАШИ КУРСЫ.

Нам хочется как можно быстрей подготовить людей и запустить в разработку проект. Поэтому времени в обрез и не 5 лет учиться, а всего 6 месяцев, да и то, 4 месяца на общее обучение, а 2 на профильное и тестовые работы. Кто будет учиться один год, то начало обучения они начнут с первых азов и только через полгода подойдут к уровню специалиста, но за 6 месяцев обучить не просто, но мы знаем как это сделать.

И так, какое правильное решение нашей задачи:
1.      Регистрируем новое предприятие. Становимся юр.лицом. (Сделано)
2.      Находим учебное заведение, которое готово за деньги обучить людей. (Договорились)
3.      Проводим набор кадров, верней учеников, которые за собственные деньги готовы обучиться.
4.      За счет большого количества учащихся получаем $14,5 млн. и распределяем эти деньги следующим образом:

20-30% на обучение;
50% на создание научного Центра с целью формирования полного бюджета на весь проект;
20% на создание первых рабочих мест и подготовительных работ перед запуском в работу всего проекта.
За счет работы в OnLine увеличиваем заработную плату в 2 раза, что дает привлекательность и более эффективны набор кадров.

Доводим до среднего $3000 уже в первый год работы.

Откуда деньги на весь проект?

Источников очень много. Желающих стать инвесторами очень много, но мы не хотим ни с кем делиться, чтобы все эти доходы пошли не на яхты и замки, а на нашу стабильность и рост заработных плат, возможностей компании обеспечить всех людей квартирами, удобствами жизни и высоким доходом.

Интерес проявлял бюджет СНГ. Олигархи.

В наши планы входит привлечение партнеров, которых десятки тысяч и которые готовы подписаться к нашим разработкам и получить доступ к кодам и соответственно чтобы мы при разработке учли особенности существующего ПО у них. Мы продадим ЛОТы по $6000 этим компаниям.

Для того, чтобы убедить их нам нужно будет за 2 месяца основательно подготовиться и снять фильм, написать много публикаций, популяризировать сам проект в СМИ, на телевидении. Нам нужно все донести так, чтобы все компании выстроились к нам в очередь и переживали, что не получат, не купят этот ЛОТ, а это будет означать, что они могут потерять влияние на информационный рынок, могут быть вытеснены другими, более эффективными.

Итак, делаем выводы:

Обучать нам придется всех без исключения! Почему, если вакансия оператора?

Если оператор не понимает и не знает, что такое база данных и как она внутри работает, да и плохо разбирается в самом компьютере, то ему без конца нужна рядом нянька, а ведь мы работать будем все УДАЛЕННО и нянек, не будет. Представьте, что дали мы задание оператору, а у него из-за чего-то вышел из строя компьютер. Мы не получили нужных данных и вся группа не смогла выпустить и исполнить заказ.

Что касается технического писателя, то здесь также нужно ему понимать и глубоко разбираться с тем, что мы делаем. Не переписывать же он будет уже подготовленную нашу документацию!

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вам следует зарегистрироваться на сайте, оплатить курсы и получить на руки Договор с печатью нашей компании, что Вы приняты на учебные курсы.

Мы рассчитываем начать обучение с 15 января 2017 года.

Удачи всем и до скорой встречи!

Набор учащихся

Публикации

Документация

Поделитесь!